Встановлення окладу в валюті для працівника Дія.Сіті: нюанси

Так, можливо. При найми за умови визначення такого порядку розрахунку у колективному чи індивідуальному трудовому договорі.

Сторони трудового договору можуть визначати розмір заробітної плати працівника в іноземній валюті, що не суперечить ст. 192, ст. 533 ЦКУ (постанова Верховного Суду від 26.06.2019 №761/21776/16-ц).

Таким чином, у штатному розписі та наказі про прийняття на роботу (контракті) можна зазначати оклад у валюті.

Нарахування і виплата зарплати відбуватиметься лише в національній валюті, адже це пряма вимога ст. 23 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n121

Згідно зі ст. 533 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n2722 якщо у зобов'язанні визначено грошовий еквівалент в іноземній валюті, сума, що підлягає сплаті у гривнях, визначається за офіційним курсом відповідної валюти на день платежу, якщо інший порядок її визначення не встановлений договором або законом чи іншим нормативно-правовим актом. Отже, береться курс НБУ на дату нарахування зарплати, якщо інше не передбачено в колективному або індивідуальному трудовому договорі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!