Нарахування зарплати та відпускних для співробітника з інвалідністю

На нашу думку- так, якщо зарплата за лютий та відпускні за дні лютого в сумі дадуть більше МЗП.

Згідно ст. 18-2 Закону №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Якщо визначати зарплату за нормою Закону про оплату праці №108 та Інструкцією №5 відпускні є фондом оплати праці й мають враховуватись. Але тут маємо фразу "у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць" й не зрозуміло чи мається на увазі місяць трудових відносин чи повністю відпрацьовані дні.
Тому поки чекаємо на роз'яснення профільних органів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!