Облік нових працівників: бронювання в умовах критичності підприємства
Так, Ви зможете його забронювати.
Для єдиного військовозобов'язаного на підприємстві застосовується окреме правило бронювання визначене п. 13 Порядку №76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text).
Відповідно до п. 13 порядку №76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text):
"У разі коли на критично важливому підприємстві, в критично важливій установі працює один військовозобов’язаний працівник, який відповідно до закону підлягає бронюванню, встановлені пунктами 8 і 9 цього Порядку обмеження щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, до таких критично важливих підприємств, критично важливих установ не застосовуються".
Тобто, у Вас 1 військовозобов"язаний, який буде заброньований, тобто не застосовується обмеження що кількість заброньованих не повинна перевищувати 50% .
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Коригування СЗП для лікарняних: чи потрібна згода працівника
Проведення акту з ПДВ: нюанси для платників податку
Можливість зміни нарахування зарплати мобільному працівнику після звільнення
Перевірки БЕБ чи шахрайство? Питання щодо запиту документів
Зміна директора: дії для реєстрації ПН і звітності
Включення турзбору до доходу: проводки та облік ПДВ
Як правильно заповнити Додаток 1 при зміні категорії
Як правильно рахувати середню зарплату для резидента Дія Сіті
Коригування ПДВ: чи правильно включили незадекларовані податкові накладні
Штраф за невиконання нормативу працевлаштування інвалідів: пояснення необхідне
Строки реєстрації зведеної мінбазної податкової накладної ПДВ
Переплата відпускних: як утримати з зарплати чи повернути
Підкажіть будь ласка як бути в даній ситуації:


