Пільги для працівників з інвалідністю та учасників бойових дій

Відповіді на Ваші питання:

1. Особа з інвалідністю має право на отримання відпустки підвищеної тривалості. Відповідно до ст.6 Закону від 15.11.1996р №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n48 - Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи - 26 календарних днів.

2. Окрім того, працівник має право на додаткову відпустку відповідно до ст.16-2 Закону №504 тривалістю 14 календарних днів як учасник бойових дій.

Зверніть увагу, така відпустка має бути надана протягом календарного року, адже вона не переноситься на інший період, не накопичується та не компенсується при звільненні.

3. Відповідно до пп.169.1.3 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3914 - такий працівник має право на застосування ПСП у підвищеному розмірі ( у розмірі, що дорівнює 150 відсоткам суми пільги), тобто ПСП складає 2496 грн, за умови, що загальна сума доходу не буде перевищувати 4660 грн.

4. Самого лише посвідчення для застосування ставки ЄСВ 8,41% не достатньо.

Відповідно до пп.5 п.2 Інструкції №449 від 20.04.2015р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 - для можливості застосування платником пільгової ставки єдиного внеску необхідно підтвердити встановлення працівнику інвалідності.

Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи», або копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності, яка видана до 1 січня 2025 року.

З дня, коли працівник надасть витяг або копію довідки МСЕК можна застосовувати ставку ЄСВ 8,41%

Раді допомогти, звертайтесь ще!