Питання донарахування ЄСВ при неповному робочому дні працівника

Доброго вечора. Працівник працював не повний робочий день, тому зарплата меньше мінімальной. В лютому він звільняється,27.02.26 останній день роботи. Чи мусимо ми в такому випадку донараховувати ЄСВ до мін., якщо місяц відпрацьован не повністю, але 28.02.26 вихідний на підприємстві(але згідно заяви та наказу він вже 28.02.26 не працює на прідприємстві в зв'язку зі звільненням)?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

12.03.2026 | 17:14

Очікує відповідь

Потрібно. Якщо дата прийняття на роботу приходиться на перший календарний /робочий день місяця або дата звільнення приходиться на останній календарний/робочий день місяця, то потрібно виконати вимогу ч. 5 ст 8 ЗАкону 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text та нарахувати ЄСВ виходячи з МЗП. Якщо не в перший чи останній день, то вимогу щодо ЄСВ з мінзарплати виконувати не потрібно.Так, відповідно до пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15 нарахування єдиного внеску на заробітну плату (дохід), що не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць для платників, зазначених у пункті 1 частини першої статті 4 Закону, якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати для кожної застрахованої особи, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах (несення військової служби) повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством. У вас дата звільнення приходиться на останній робочий день згідно з графіком роботи, тому ЄСВ має бути нарахований виходячи з мінзарпалти

Раді допомогти, звертайтесь ще!