Відпускні та компенсація при звільненні директора: важливі нюанси
Якщо дні щорічної відпустки після дати звільнення були зароблені, відпускні не перераховуються і не утримуються, а при звільненні додатково виплачується компенсація за невикористані дні відпустки (за наявності).
Якщо щорічна відпустка була надана за вже відпрацьований робочий рік, то дні відпустки, що припадають після дати звільнення, вважаються такими, що використані правомірно, і підстав для утримання або перерахунку відпускних немає. Такий підхід підтверджено роз’ясненням Мінекономіки (лист від 10.07.2025 № 4701-05/47764-09 https://storage.kadroland.com/documents/Lyst_10_07_2025_47764.pdf).
Якщо ж щорічна відпустка була надана авансом, тобто до завершення робочого року, роботодавець має право утримати із остаточного розрахунку суму відпускних за невідпрацьовані дні відпустки відповідно до ч. 1 ст. 22 Закону України «Про відпустки».
При проведенні остаточного розрахунку у день звільнення роботодавець також зобов’язаний виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, якщо такі залишилися, відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки», а також провести всі виплати у строки, визначені ст. 47 та ст. 116 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310.
Отже, якщо у вашій ситуації відпустка була надана за попередній відпрацьований період, нараховані відпускні залишаються без змін, і додатково виплачується компенсація лише за інші невикористані дні відпустки, якщо вони є.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно виплачувати зарплату працівнику після звільнення
Працівник був заброньований.
01.10.з нього було знято бронювання,і 01.10 його було звільнено.
Чи потрібно виконувати умову,щоб його заробіток був 26000тис.?
Дякую…
Є відповідь АІ
Документація для норм списання пального при позичці авто
Оформлення переведення працівників між сумісництвом та основним місцем роботи
Заповнення уточнюючої декларації з податку на прибуток 2025 року
Для…
Є відповідь АІ
Звітність щодо працевлаштування осіб з інвалідністю для підприємства
Приватне підприємство 3 група без ПДВ.
Одна людина у штаті(особа з інвалідністю 3 група).
Чи потрібно подавати звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю?
Якщо так тоді як заповнити такий звіт і за які періоди подати.
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібно нараховувати ЄСВ при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Донарахування ЄСВ у липні: відпустка, лікарняний і мінімальна зарплата
Є відповідь АІ
Реєстрація ФОП: чи потрібні виробничі потужності та медична книжка
Відображення причепа у формі 20-ОПП та ПДВ нюанси
Як у такому випадку відобразити цей причіп у формі № 20-ОПП та яку ознаку права користування зазначити?
Чи потрібно за такою…
Є відповідь АІ
Реєстрація касирів у чекбокс: ключі та можливості для ФОП
Працюватиме з чекбокс
Чи потрібно додавати в систему чекбокс два касира зі своїми ключами
Чи можливо зареєструвати одного касира з ключем депозит сайн від чекбокс…
Права інваліда 3 групи на відпустку та звільнення в компанії
Нарахування заробітної плати та звітність про працевлаштування інвалідів
Чи вважається дрібленням бізнесу створення ТОВ для ФОП
Куди подавати декларацію з акцизного податку для ФОП
Є відповідь АІ
Звільнення директора та оплата зарплати: можливості та документи
Звіт по інвалідах: чи подають його підприємства з менш ніж 8 працівниками
Маркетингові витрати: податкові наслідки від роздачі брендованої продукції
ТОВ є платником ПДВ та резидентом Дія сіті платником податку на особливих умовах (ПНВК). Товариство закуповує брендовану продукцію (худі, наклейки, блокноти, чашки з логотипом) для роздачі своїм партнерам та клієнтам у маркетингових цілях.
Питання
Облікові та податкові нюанси нарахування відпускних та резерву
Є відповідь АІ

