Відпускні та компенсація при звільненні директора: важливі нюанси

Якщо дні щорічної відпустки після дати звільнення були зароблені, відпускні не перераховуються і не утримуються, а при звільненні додатково виплачується компенсація за невикористані дні відпустки (за наявності).

Якщо щорічна відпустка була надана за вже відпрацьований робочий рік, то дні відпустки, що припадають після дати звільнення, вважаються такими, що використані правомірно, і підстав для утримання або перерахунку відпускних немає. Такий підхід підтверджено роз’ясненням Мінекономіки (лист від 10.07.2025 № 4701-05/47764-09 https://storage.kadroland.com/documents/Lyst_10_07_2025_47764.pdf).

Якщо ж щорічна відпустка була надана авансом, тобто до завершення робочого року, роботодавець має право утримати із остаточного розрахунку суму відпускних за невідпрацьовані дні відпустки відповідно до ч. 1 ст. 22 Закону України «Про відпустки».

При проведенні остаточного розрахунку у день звільнення роботодавець також зобов’язаний виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, якщо такі залишилися, відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки», а також провести всі виплати у строки, визначені ст. 47 та ст. 116 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310.

Отже, якщо у вашій ситуації відпустка була надана за попередній відпрацьований період, нараховані відпускні залишаються без змін, і додатково виплачується компенсація лише за інші невикористані дні відпустки, якщо вони є.

Раді допомогти, звертайтесь ще!