Як правильно звільнити директора при зміні керівництва
Давайте розглянемо Вашу ситуацію:
1. Чи можна вважати 5 лютого днем звільнення?
Так, потрібно. Згідно з вашим Протоколом та вимогами КЗпП, день звільнення - це останній робочий день. Оскільки в реєстрі (ЄДР) новий директор значиться з 6 лютого, попередній керівник мав повноваження підписувати документи до кінця дня 5 лютого включно. Згідно з п. 13 ст. 39 Закону України про ТОВ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2275-19#n266 Повноваження одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу можуть бути припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень лише шляхом обрання нового одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу або тимчасових виконувачів їхніх обов’язків. У разі припинення повноважень одноосібного виконавчого органу або члена колегіального виконавчого органу договір із цією особою вважається припиненим. Статутом товариства може бути передбачено вимогу про обрання нових членів чи тимчасових виконувачів обов’язків для всіх членів колегіального виконавчого органу.
2. Хто має підписати наказ?
Наказ про звільнення директора - це документ, що фіксує рішення власників.
- Наказ мав бути виданий 5 лютого за підписом старого директора («Звільняю себе згідно з рішенням загальних зборів»).
- Якщо не було видано наказ за підписом попереднього директора, новий директор, ставши до роботи 6 лютого, видає наказ про свій вступ на посаду і одночасно може видати наказ (або розпорядження по кадрах), у якому на підставі Протоколу констатує факт припинення повноважень попередника 5-м лютим.
3. Компенсація за відпустку - Ви зобов'язані нарахувати та виплатити компенсацію в день звільнення (5 лютого) (ст. 47 КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 . Якщо виплата не була здійснена 5 лютого, це порушення термінів розрахунку.
Що робити в такій ситуації: Нарахуйте компенсацію станом на 5 лютого. Оскільки сьогодні вже березень, вам також потрібно нарахувати середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ст. 117 КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701 , щоб уникнути штрафів при перевірці Держпраці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно виплачувати зарплату працівнику після звільнення
Працівник був заброньований.
01.10.з нього було знято бронювання,і 01.10 його було звільнено.
Чи потрібно виконувати умову,щоб його заробіток був 26000тис.?
Дякую…
Є відповідь АІ
Документація для норм списання пального при позичці авто
Оформлення переведення працівників між сумісництвом та основним місцем роботи
Заповнення уточнюючої декларації з податку на прибуток 2025 року
Для…
Є відповідь АІ
Звітність щодо працевлаштування осіб з інвалідністю для підприємства
Приватне підприємство 3 група без ПДВ.
Одна людина у штаті(особа з інвалідністю 3 група).
Чи потрібно подавати звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю?
Якщо так тоді як заповнити такий звіт і за які періоди подати.
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібно нараховувати ЄСВ при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Донарахування ЄСВ у липні: відпустка, лікарняний і мінімальна зарплата
Є відповідь АІ
Реєстрація ФОП: чи потрібні виробничі потужності та медична книжка
Відображення причепа у формі 20-ОПП та ПДВ нюанси
Як у такому випадку відобразити цей причіп у формі № 20-ОПП та яку ознаку права користування зазначити?
Чи потрібно за такою…
Є відповідь АІ
Реєстрація касирів у чекбокс: ключі та можливості для ФОП
Працюватиме з чекбокс
Чи потрібно додавати в систему чекбокс два касира зі своїми ключами
Чи можливо зареєструвати одного касира з ключем депозит сайн від чекбокс…
Права інваліда 3 групи на відпустку та звільнення в компанії
Нарахування заробітної плати та звітність про працевлаштування інвалідів
Чи вважається дрібленням бізнесу створення ТОВ для ФОП
Куди подавати декларацію з акцизного податку для ФОП
Є відповідь АІ
Звільнення директора та оплата зарплати: можливості та документи
Звіт по інвалідах: чи подають його підприємства з менш ніж 8 працівниками
Маркетингові витрати: податкові наслідки від роздачі брендованої продукції
ТОВ є платником ПДВ та резидентом Дія сіті платником податку на особливих умовах (ПНВК). Товариство закуповує брендовану продукцію (худі, наклейки, блокноти, чашки з логотипом) для роздачі своїм партнерам та клієнтам у маркетингових цілях.
Питання
Облікові та податкові нюанси нарахування відпускних та резерву
Є відповідь АІ

