Процедура звільнення директора ТОВ та передачі повноважень учаснику
ТОВ з початку війни не працює. Засновник(учасник) єдиний. Директор та учасник одна тай сама особа.
Витяг з Статуту:
Органи управління Товариством, ix компетенція, порядок прийняття ними рішень
30. Органом управління Товариством є 3aгальні збори учасників Товариства (далі Загальні збори), а виконавчим органом є Директор.
Загальні збори учасників
31. До компетенції Загальних зборів учасників належить прийняття рішень з усіх питань. віднесених до компетенції Загальних зборів учасників Законом України ”Про
Щоб звільнити директора (який одночасно є єдиним учасником) і здійснювати управління ТОВ безпосередньо учасником без оплати, необхідно прийняти рішення єдиного учасника про припинення повноважень директора та про здійснення управління товариством учасником, після чого зареєструвати зміни у ЄДР.
Відповідно до ст. 37 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2275-19#Text якщо у товаристві один учасник, рішення з питань діяльності товариства приймаються таким учасником одноособово та оформлюються письмово. До компетенції загальних зборів учасників належить, зокрема, призначення та припинення повноважень виконавчого органу товариства.
Єдиний учасник має право прийняти рішення про припинення повноважень директора та здійснювати управління товариством самостійно. Юридична особа є самостійним суб’єктом права, а її органи діють відповідно до установчих документів та закону, що передбачено ст. 96 Цивільного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n3863. Тому учасник може реалізувати свої корпоративні права та виконувати функції управління без укладення трудового договору із самим собою.
Для оформлення такої ситуації необхідно зробити кілька кроків.
Спочатку оформлюється письмове рішення єдиного учасника. У рішенні доцільно зазначити припинення повноважень директора з визначеної дати, припинення трудових відносин із директором та здійснення управління товариством безпосередньо єдиним учасником без укладення трудового договору та без нарахування заробітної плати. Також у рішенні варто зазначити особу, уповноважену подати документи державному реєстратору.
Після цього необхідно внести зміни до Єдиного державного реєстру. Відповідно до Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань» https://zakon.rada.gov.ua/go/755-15 зміни щодо керівника або особи, яка має право діяти від імені юридичної особи без довіреності, підлягають державній реєстрації. Для цього подається заява про державну реєстрацію змін, рішення єдиного учасника та інші необхідні документи. Після реєстрації в ЄДР буде зазначено, що від імені товариства діє учасник.
Після внесення змін до ЄДР необхідно оновити електронний підпис для подання звітності. Новий КЕП оформлюється на учасника як на особу, яка має право діяти від імені юридичної особи без довіреності. Також у податкову подається повідомлення про надання інформації щодо кваліфікованого електронного підпису для електронного документообігу.
Оскільки управління здійснюється учасником як реалізація корпоративних прав, а не в межах трудових відносин, нарахування заробітної плати, податку на доходи фізичних осіб, військового збору та єдиного внеску не здійснюється. У зв’язку з цим у податковій звітності не відображається заробітна плата керівника.
Таким чином, для переходу на безоплатне управління товариством необхідно оформити рішення єдиного учасника про припинення повноважень директора, зареєструвати зміни у ЄДР, отримати новий КЕП для підписання звітності та надалі подавати звітність від імені учасника, який діє від імені товариства без довіреності.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно виплачувати зарплату працівнику після звільнення
Працівник був заброньований.
01.10.з нього було знято бронювання,і 01.10 його було звільнено.
Чи потрібно виконувати умову,щоб його заробіток був 26000тис.?
Дякую…
Є відповідь АІ
Документація для норм списання пального при позичці авто
Оформлення переведення працівників між сумісництвом та основним місцем роботи
Заповнення уточнюючої декларації з податку на прибуток 2025 року
Для…
Є відповідь АІ
Звітність щодо працевлаштування осіб з інвалідністю для підприємства
Приватне підприємство 3 група без ПДВ.
Одна людина у штаті(особа з інвалідністю 3 група).
Чи потрібно подавати звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю?
Якщо так тоді як заповнити такий звіт і за які періоди подати.
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібно нараховувати ЄСВ при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Донарахування ЄСВ у липні: відпустка, лікарняний і мінімальна зарплата
Є відповідь АІ
Реєстрація ФОП: чи потрібні виробничі потужності та медична книжка
Відображення причепа у формі 20-ОПП та ПДВ нюанси
Як у такому випадку відобразити цей причіп у формі № 20-ОПП та яку ознаку права користування зазначити?
Чи потрібно за такою…
Є відповідь АІ
Реєстрація касирів у чекбокс: ключі та можливості для ФОП
Працюватиме з чекбокс
Чи потрібно додавати в систему чекбокс два касира зі своїми ключами
Чи можливо зареєструвати одного касира з ключем депозит сайн від чекбокс…
Права інваліда 3 групи на відпустку та звільнення в компанії
Нарахування заробітної плати та звітність про працевлаштування інвалідів
Чи вважається дрібленням бізнесу створення ТОВ для ФОП
Куди подавати декларацію з акцизного податку для ФОП
Є відповідь АІ
Звільнення директора та оплата зарплати: можливості та документи
Звіт по інвалідах: чи подають його підприємства з менш ніж 8 працівниками
Маркетингові витрати: податкові наслідки від роздачі брендованої продукції
ТОВ є платником ПДВ та резидентом Дія сіті платником податку на особливих умовах (ПНВК). Товариство закуповує брендовану продукцію (худі, наклейки, блокноти, чашки з логотипом) для роздачі своїм партнерам та клієнтам у маркетингових цілях.
Питання
Облікові та податкові нюанси нарахування відпускних та резерву
Є відповідь АІ


