Оформлення відпустки при звільненні працівника: важливі нюанси
Роботодавець може це зробити.
Відповідно до ст.22 Закону від 15.11.1996р №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n239 - У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.
Такі суми утримуються при остаточному розрахунку і якщо такої суми не достатньо, то працівник може внести кошти до каси підприємства або ж роботодавець може прийняти рішення не утримувати такі кошти.
В такому разі у наказі про звільнення не потрібно зазначати про дні відпустки, використані наперед.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


