Правила роботи сумісника у вихідний день: законодавчі нюанси

Так, має, але повинен бути належним чином оформлений наказ роботодавця.

Відповідно до ст.71 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n441 - залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:

1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;

2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;

3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;

4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;

5) для виконання домашніми працівниками невідкладних робіт, передбачених трудовим договором, невиконання яких загрожує життю чи здоров’ю члена домогосподарства, або в інших виняткових випадках, визначених трудовим договором, які не могли бути передбачені завчасно.

Залучення працівників (крім домашніх працівників) до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) роботодавця.

Наказ про залучення до роботи у вихідний день

У табелі обліку робочого часу слід вказати фактичну кількість відпрацьованих у суботу годин і використати позначку "РВ", тобто "8/РВ"

Раді допомогти, звертайтесь ще!