Механізм розрахунку середньої зарплати медпрацівників для окладу керівника

Для розрахунку потрібно брати всіх медичних працівників, а не лише лікарів.

Відповідно до Постанови від 19 травня 1999 р. № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/859-99-%D0%BF#Text розмір посадового окладу керівника закладу охорони здоров’я забезпечує співвідношення між середньою заробітною платою медичних працівників та не може перевищувати розмір середньої заробітної плати медичних працівників підприємства більш як на 60 відсотків.

Середня заробітна плата закладу для обмеження окладу керівника розраховується за загальним економічним принципом:
Сума нарахованої середньої зарплати медичним працівникам за звітний період (зазвичай квартал або рік, що передує встановленню окладу) ділиться на середню кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості, за відповідний період.

Кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості визначається відповідно до п.4.2 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженою наказом від 28.09.2005 N 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21

До розрахунку середньої заробітної плати медичних працівників включаються всі лікарі та фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою (молодші спеціалісти з медичною освітою) в т. ч і сумісники, які безпосередньо надають медичну допомогу.
До загальної суми нарахованої заробітної плати включаються основна, додаткова зарплата, премії та інші заохочувальні виплати, (крім одноразової виплати)

Оклад керівника встановлюється з урахуванням обмеження: він не може бути вищим за розраховану середню зарплату медичних працівників більше ніж на 60%.

Раді допомогти, звертайтесь ще!