Нарахування донорської відпустки: години чи дні відпрацьовані

Відповідно до ст 124 КЗпП та ст 20 Закону Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові від 30 вересня 2020 року
№ 931-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20#Text роботодавець повинен надати працівникові-донору такі пільги:
- звільнення від роботи (якщо здача крові відбулася в робочий день) зі збереженням середнього заробітку як у дні медичного обстеження, так і в день донації крові (день здачі крові та/або її компонентів);
- додатковий день відпочинку після кожного дня проведення донації (за наявності довідки за формою № 435/о) зі збереженням середнього заробітку, якщо такий день є для працівника робочим днем.
За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки. Тобто інший день відпочинку можна або використати на наступний після донації день, або приєднати до відпустки.
При цьому, в будь-якому випадку, право на додатковий день відпочинку працівник буде мати тільки в разі, якщо наступний за донацією день є робочим для працівника за графіком його роботи.. Зверніть увагу, якщо працівник бажає приєднати інший день звідпочинку за донацію до відпустки, то це не є відпусткою чи її продовженням. Якщо надається інший день відпочинку зі збереженням середнього заробітку або він приєднується до відпустки, то в табелі обліку такий день позначається кодом "ІН". Середій заробіток визначають за правилами Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text , а саме зарплату за відпрацьований час за останні 2 місяці слід поділити на фактично відпрацьовані дні. Тобто визначають середню зарплату за 1 робочий день. Якщо працівнику встановлено змінний графік, то нараховану зарплату за останні 2 місяці потрібно ділити на кількість відпрацьованих днів, а не змін

Раді допомогти, звертайтесь ще!