Виплата зарплати при заблокованих картках: можливі варіанти рішення

Законодавство не містить прямої заборони для такої виплати.

Відповідно до вимог ст. 25 Закону України від 24.03.1995р. №108 "Про оплату праці" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n136 - заборонено обмежувати працівника у вільному розпорядженні своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством.

А заборони на вимогу працівника перерахувати зарплату на картку третьої особи законодавством не передбачено.

Для перерахування зарплати працівника, зокрема, на картку іншої особи, обов’язково потрібно мати заяву працівника, в якій він просить перераховувати належні йому суми заробітної плати на зазначений банківський рахунок третьої особи.

Крім того, бажано мати довіреність, видану цій третій особі (ч. 1 ст. 1007 ЦКУ), складену в довільній формі, але з конкретним зазначенням змісту доручення (ч. 1 ст. 1003 ЦКУ), а саме, що така особа від імені довірителя зобов’язана прийняти на свій банківський рахунок належні довірителю суми і передати їх останньому.

Довіреність на отримання заробітної плати

Раді допомогти, звертайтесь ще!