Оплата лікарняних та відпустки при тривалих лікарняних працівника

Доброго дня ,у мене виникла така ситуація з лікарняним працівник а,який з 02.06.2025 р по 06.01.2026р. перебував на лікарняному ( МСЕК продовжив лікування більше 120 д),робочих днів не було у січні ,у лютому 2026р. оформлена щорічна відпустка з 01.02.2026р по 15.02.2026р.робочих днів теж не було (через нез'ясовані причини) ,із 01.03.2026р. по 10.03.2026р. знову лікарняне ,як проводити оплату ? дякую

ІК

Ірина, консультант

експерт

11.03.2026 | 18:17

Очікує відповідь

Розрахунковий період - 01.03.2025-28.02.2026 (365 кал.дн)

Відповідно до п.3 Порядку №1266 від 26.09.2001р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF/ed20250718#n19 - Середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин:

- тимчасова непрацездатність,

- відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами,

- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком,

- відпустка без збереження заробітної плати,

- призупинення дії трудового договору,

- увільнення від роботи на час мобілізації.

Таким чином із розрахункового періоду слід відняти лише дні тимчасової непрацездатності, яка була у працівника раніше - 02.06.25-06.01.2026 (219 кал.днів)

Дні відсутності через нез'ясовані обставини та дні щорічної відпустки залишаються у розрахунковому періоді, оскільки вони не згадуються у п.3 Порядку №1266 (поважні причини відсутності)

Таким чином у розрахунковому періоді залишається 146 кал.днів (365-219), дохід за цей період (окрім суми лікарняних) слід поділити на 146 кал.днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!