Порядок відновлення трудових обов'язків працівника після звільнення

Добрий день! Працівник який був увільнений, 2 березня 2026 вийшов на роботу після звільнення з військової служби за станом здоров"я, надаючи витяг з наказу про звільнення з в/ч 14.01.2026, військовий квиток, в якому взято /знято з обліку 29.01.26, витяг з МСЕК 28.01.26 по вст.2 групи інвалідності(робоча). Компанія виплачувала щомісячні добровільні виплати мобілізованому в січні та лютому 2026р. Як правильно відобразити зміну трудових обовязків працівника(послідовність операцій)?

ІК

Ірина, консультант

експерт

11.03.2026 | 17:55

Очікує відповідь

Таке повернення на роботу слід оформити наказом керівника.

Після звільнення з військової служби працівник не одразу повертається до виконання своїх трудових обов’язків. Спочатку він має відвідати ТЦК за місцем проживання та стати на військовий облік - на це відводиться 5 днів (ч.11 ст. 26 Закону України від 25.03.1992 №2232-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n469).

День, в який працівник відвідував ТЦК для постановки на військовий облік – 29.01.2026 – роботодавець має оплатити виходячи із середнього заробітку. Інші ж дні, виділені працівнику для взяття на військовий облік (у межах п’ятиденного терміну), оплачувати не потрібно (лист Мінекономіки від 30.09.2024 №4701-05/71315-09).

Наступного робочого дня після взяття на військовий облік працівник повинен вийти на роботу (лист Мінсоцполітики від 24.11.2015 №1525/13/84-15). Оскільки працівник вийшов на роботу 02.03.2026, то саме цього дня він має написати заяву про повернення до роботи, а керівник видати відповідний наказ

Заява про допуск до роботи у зв'язку з звільненням з військової служби

Наказ про вихід на роботу у зв'язку з звільненням з військової служби

У наказі окремим пунктом слід вказати: "Бухгалтеру ... оплатити ... взяття на військовий облік 29.01.2026 за середнім заробітком відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону України 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу»"

Роботодавець має запропонувати працівникові надати письмові пояснення з приводу відсутності на роботі після дати взяття на військовий облік та ухвалити рішення щодо дисциплінарної відповідальності працівника з урахуванням поважності причин його відсутності. На підставі отриманих пояснень роботодавець видає наказ про визнання поважною причиною відсутності на роботі. Як правило, роботодавці з розумінням ставляться до ситуації, коли працівнику потрібен час для відновлення (морального та фізичного), а тому визнають причину відсутності поважною та не застосовують санкцій до працівника.

У табелі обліку використання робочого часу робочі дні, які припали на період з 15.01.2026 по 28.01.2026 і з 30.01.2026 по 01.03.2026,слід протабелювати позначкою «І». Ці дні не підлягають оплаті.

29.01.2026 слід позначити "ІН" і оплатити по середній.

У звітності повернення працівника на роботу після демобілізації ніяким чином не відображається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!