Звіт по квоті 4%, звітність 9 місяців, ПДВ і блокування ПН/РК і не тільки...
Розберемо на Великому Квартальному Семінарі!
Порядок відновлення трудових обов'язків працівника після звільнення
Таке повернення на роботу слід оформити наказом керівника.
Після звільнення з військової служби працівник не одразу повертається до виконання своїх трудових обов’язків. Спочатку він має відвідати ТЦК за місцем проживання та стати на військовий облік - на це відводиться 5 днів (ч.11 ст. 26 Закону України від 25.03.1992 №2232-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n469).
День, в який працівник відвідував ТЦК для постановки на військовий облік – 29.01.2026 – роботодавець має оплатити виходячи із середнього заробітку. Інші ж дні, виділені працівнику для взяття на військовий облік (у межах п’ятиденного терміну), оплачувати не потрібно (лист Мінекономіки від 30.09.2024 №4701-05/71315-09).
Наступного робочого дня після взяття на військовий облік працівник повинен вийти на роботу (лист Мінсоцполітики від 24.11.2015 №1525/13/84-15). Оскільки працівник вийшов на роботу 02.03.2026, то саме цього дня він має написати заяву про повернення до роботи, а керівник видати відповідний наказ
Заява про допуск до роботи у зв'язку з звільненням з військової служби
Наказ про вихід на роботу у зв'язку з звільненням з військової служби
У наказі окремим пунктом слід вказати: "Бухгалтеру ... оплатити ... взяття на військовий облік 29.01.2026 за середнім заробітком відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону України 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу»"
Роботодавець має запропонувати працівникові надати письмові пояснення з приводу відсутності на роботі після дати взяття на військовий облік та ухвалити рішення щодо дисциплінарної відповідальності працівника з урахуванням поважності причин його відсутності. На підставі отриманих пояснень роботодавець видає наказ про визнання поважною причиною відсутності на роботі. Як правило, роботодавці з розумінням ставляться до ситуації, коли працівнику потрібен час для відновлення (морального та фізичного), а тому визнають причину відсутності поважною та не застосовують санкцій до працівника.
У табелі обліку використання робочого часу робочі дні, які припали на період з 15.01.2026 по 28.01.2026 і з 30.01.2026 по 01.03.2026,слід протабелювати позначкою «І». Ці дні не підлягають оплаті.
29.01.2026 слід позначити "ІН" і оплатити по середній.
У звітності повернення працівника на роботу після демобілізації ніяким чином не відображається.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Документація для норм списання пального при позичці авто
Відображення звільнення та прийняття працівників у Д1
Оформлення переведення працівників між сумісництвом та основним місцем роботи
Заповнення уточнюючої декларації з податку на прибуток 2025 року
Для…
Є відповідь АІ
Відсутність слова "вулиця" у реквізитах фіскального чеку
Є відповідь АІ
Включати чи виключати дні лікарняного у розрахунок відпустки
Є відповідь АІ
Звітність щодо працевлаштування осіб з інвалідністю для підприємства
Приватне підприємство 3 група без ПДВ.
Одна людина у штаті(особа з інвалідністю 3 група).
Чи потрібно подавати звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю?
Якщо так тоді як заповнити такий звіт і за які періоди подати.
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібно нараховувати ЄСВ при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Донарахування ЄСВ у липні: відпустка, лікарняний і мінімальна зарплата
Обов'язковість відображення виплат самозайнятим у звіті Додатку 4 ДФ
Є відповідь АІ
Реєстрація ФОП: чи потрібні виробничі потужності та медична книжка
Відображення причепа у формі 20-ОПП та ПДВ нюанси
Як у такому випадку відобразити цей причіп у формі № 20-ОПП та яку ознаку права користування зазначити?
Чи потрібно за такою…
Є відповідь АІ
Реєстрація касирів у чекбокс: ключі та можливості для ФОП
Працюватиме з чекбокс
Чи потрібно додавати в систему чекбокс два касира зі своїми ключами
Чи можливо зареєструвати одного касира з ключем депозит сайн від чекбокс…
Права інваліда 3 групи на відпустку та звільнення в компанії
Нарахування заробітної плати та звітність про працевлаштування інвалідів
Чи вважається дрібленням бізнесу створення ТОВ для ФОП
Куди подавати декларацію з акцизного податку для ФОП
Є відповідь АІ
Звільнення директора та оплата зарплати: можливості та документи
Звіт по інвалідах: чи подають його підприємства з менш ніж 8 працівниками
Маркетингові витрати: податкові наслідки від роздачі брендованої продукції
ТОВ є платником ПДВ та резидентом Дія сіті платником податку на особливих умовах (ПНВК). Товариство закуповує брендовану продукцію (худі, наклейки, блокноти, чашки з логотипом) для роздачі своїм партнерам та клієнтам у маркетингових цілях.
Питання
