Обмеження на лікарняні: скільки днів можна оплачувати

Законодавство не встановлює обмеження щодо днів оплати допомоги з тимчасової непрацездатності. Є певні критерії для строків продовження лікарняних через комісію, але це питання лікувального закладу.

Роботодавець діє на підставі отриманих документів. Підприємство призначає виплату допомоги за е-лікарняним, який отримує через електронний кабінет страхувальника. Відповідальність за формування мед.висновку по тимчасовій непрацездатності працівника несе медична установа- лікар та комісія, що визначає ступінь непрацездатності та призначає групу інвалідності або визнає захворювання нестійким та призначає подальше лікування.

Згідно ч.2 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1309 допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) відповідно до законодавства, незалежно від звільнення. Ця норма стосується одного страхового випадку, впродовж якого настала інвалідність (призначено іншу групу) або працівник звільнився.

Якщо працівнику після закриття страхового випадку видають наступні е-лікарняні як новий страховий випадок- вони оплачуються на загальних підставах.

Також у мене є застереження щодо оплати тільки 120к.д. за страховим випадком, в якому встановлено інвалідність працівнику. Роботодавець має оплатити всі дні непрацездатності, визначені в лікарняних, крім днів з дати, з якої призначено інвалідність. Дата розгляду комісією й дата, з якої визнано інвалідність зазвичай відрізняються. Тому перевірте- з якої дати працівнику надано статус особи з інвалідністю й саме з цієї дати лікарняний за цим страховим випадком не оплачується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!