Відпустка без збереження зарплати: ризики та процедури звільнення працівника
Можливі два варіанти. Оформити відпустку без збереження зарплати за сімейними обставинами за нормою ст.26 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 (до 30к.д., в табелі "НА"). В цьому випадку згідно ст.9 цього Закону стаж для компенсації відпустки не формується й виплачувати працівнику в день звільнення нічого не потрібно.
Інший варіант- не оформлювати зовсім відпустки без оплати. А через те, що працівник в перший робочий день не приступив до виконання трудових обов'язків- анулювати наказ на прийняття. В цьому випадку подається скасовуюче повідомлення на прийняття й працівник ніби й не приймався на роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Проблеми з поданням уточнюючого розрахунку для єдиного податку
Табелювання гіг-фахівців у Дія Сіті: практика і документи
Контроль відпрацьованих годин та оплата при зміненому графіку роботи
Законодавство про спрощення в первинній документації для ФОП і ТОВ
Підкажіть, будь ласка, чи прийнято закон про спрощення в первинці …


