Зарахування пенсійного посвідчення для обчислення ЕСВ та ПДФО

Такий підхід ризикований.

Копія пенсійного посвідчення підтверджує отримання пенсії чи соціальної допомоги, і не є належним документом для підтвердження статусу особи з інвалідністю.

Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи», або копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності, яка видана до 1 січня 2025 року. (пп. 5 п. 2 розділу III Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257).

На думку Держпраці працівник з інвалідністю при прийнятті на роботу має надати документи, що підтверджують їхній статус, зокрема:

• належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності,
  або
• копію довідки до акта огляду МСЕК про встановлення групи інвалідності, виданої до 1 січня 2025 року.
• індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, яка є обов’язковою для виконання всіма роботодавцями.

Тобто інвалідність має підтверджуватися медичними документами.

Оскільки контроль дотримання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, перевірка правильності нарахування цільового внеску і розрахунок штрафних санкцій покладений на ПФУ, раджу звернутися з письмовим запитом до ПФУ чи можливо врахувати в норматив такого працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!