Прийом кухаря по сумісництву: години роботи та оформлення документів

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633).

Тобто прийняти працівника за сумісництвом можна тільки за нявності основного місця роботи.

При прийнятті на роботу працівник пише заяву про прийняття на роботу. На підставі заяви видається наказ про прийняття на роботу. Якщо працевлаштування у ФОП складається трудовий договір в письмовій формі (ст.24 КЗпП).

До початку роботи слід подати повідомлення про прийняття на роботу до податкової.

Згідно з ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати:

• паспорт або інший документ, що посвідчує особу,
• трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування,
• військово-обліковий документ;
• додатково документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, та інші документи.

Для кухаря обов'язково попередній медичний огляд та медична книжка.

Роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника з умовами оплати праці при прийнятті на роботу.

Відповідно до ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175 до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:

1) місце роботи, трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;

2) визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;

3) права та обов’язки, умови праці;

4) наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору - під підпис;

5) правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);

6) проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;

7) організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);

8) тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;

9) процедуру та встановлені цим Кодексом строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.

Працевлаштування з робочим днем 8 годин можливе за умови, що робочі години за основним місцем роботи і за сумісництвом не перетинаються.

Чинне законодавство не обмежує кількість годин, які працівник може працювати за сумісництвом. Тому, якщо графіки роботи

е будуть перетинатися - жодних претензій з боку контролюючих органів не буде.
Водночас, якщо робочі години співпадають - це порушення трудового законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!