Оплата лікарняного та відпустки для директора за сумісництвом

Якщо буде оформлено відпустку по вагітності та пологах, то лікарняний слід оплатити.

Відповідно до п.1 ст.18 Закону від 23.09.1999р №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1353 - Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Таким чином, перш за все має бути видано наказ про відпустку по вагітності та пологах, і лише після цього можна приймати рішення про призначення допомоги та подавати заявку-розрахунок до ПФУ. При цьому обов'язково слід отримати довідку про доходи з основного місця роботи та долучити її до заявки-розрахунку. Це вимога п.30 Порядку №1266 від 26.09.2001р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF/ed20250718#n19

Якщо працівниця вирішить вийти на роботу до закінчення відпустки по вагітності та пологах, то потрібно буде внести зміну до наказу про відпустку по вагітності та пологах і скоротити її тривалість, а також повернути кошти за такі дні до ПФУ, оскільки не може бути одночасно отримано і зарплату, і допомогу по вагітності та пологах.

Законодавство не зобов'язує жінку обов'язково оформлювати відпустку по вагітності та пологах, і якщо вона вирішить продовжити працювати, то відпустка не оформлюється і, відповідно, такий лікарняний не нараховується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!