Дії бухгалтера при призові працівника до ТЦК без документів

Ні, звільнятись не потрібно, потрібно увільнити від роботи на час проходження військової служби.

Потрібно увільнити від роботи та зберігати місце роботи та посаду. Потрібно видати наказ про увільнення працівника та зберегти гарантії передбачені ч. 3 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 , тобто місце роботи та посаду та відсутність працівника потрібно відображати у табелі обліку використання робочого шляхом внесення буквеного коду «ІН» (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством).

Також за бажанням працівника може бути виплачена компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки на дітей. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу. (ст. 83 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n541).

При цьому, Ви не зможе увільнити працівника без підтверджуючого документу.
Можна використатити такий варіант: До відома береться інформація працівника про мобілізацію, в табелі його відсутність відмічається як «НЗ». Після наданням працівником підтвердних документів, видається наказ поточною датою про увільнення працівника та зберігаються гарантії передбачені ч. 3 ст. 119 КЗпП, тобто місце роботи та посаду, вноситься виправлення в табель та відсутність працівника потрібно відображати у табелі обліку використання робочого шляхом внесення буквеного коду «ІН» (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством).

Документальним підтвердженням фактичного початку проходження військової служби – є контракт, витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, тощо.
Це підтверджує Держпраці https://pd.dsp.gov.ua/news/uvilnennia-pratsivnyka-vid-vykonannia-obov-iazkiv-za-pidstavoiu-povistka-do-terytorialnoho-tsentru-komplektuvannia-ta-sotsialnoi-pidtrymky/.

Раді допомогти, звертайтесь ще!