Розрахунок декретних та звільнення працівника на паузі

Якщо звільнення планується в березні, то розрахунковий період березень 2025 – лютий 2026. У цьому періоді у працівниці не було нарахувань заробітної плати.

Якщо у працівника в розрахунковому періоді не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу або МЗП, якщо оклад є меншим від розміру МЗП (п.4 Порядку від 08.02.1995 № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text).

Середньоденна зарплата: оклад (МЗП) х 12 к. міс. : 365 к. дн.

де 12 к. міс. – кількість календарних місяців у розрахунковому періоді,

365 к. дн. – кількість календарних днів у розрахунковому періоді.

Визначаємо кількість днів невикористаної відпустки

Період роботи, за який нараховується відпустка, включає:

• Час фактичної роботи (з 02.12.21 по 01.01.23).


• Період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (з 02.01.23 по 07.05.23) — цей час зараховується до стажу для щорічної відпустки.


• Період відпустки для догляду за дитиною до 3 років — цей час НЕ зараховується до стажу для щорічної відпустки (згідно зі ст. 9 Закону «Про відпустки»).

Отже, стаж для нарахування відпустки: з 02.12.2021 по 07.05.2023.

Якщо норма — 24 дні на рік, то працівниця заробила 34 дні відпустки. Віднімаємо використані 14 днів. Залишок 20 днів потрібно компенсувати грошима при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!