Прийом на роботу особи з інвалідністю: нюанси документів та терміни

Вітаю.
Плануємо прийняти на роботу особу з інвалідністю на посаду діловода.
Довідці МОЗ вказано, що інвалідність встановлено "пожиттєво", а не "довічно". Чи можна так?
Також є індивідуальна програма реабілітації від 25.05.2017 р. і вказано, що дата контролю по цій програмі 25.05.2019 р.
Чи обов'язково особа з інвалідністю має надати "свіжу" ІПР?
Дякую.

АК

Ангеліна, консультант

експерт

10.03.2026 | 19:49

Очікує відповідь

Розглянемо Ваші питання:

1. Згідно п.п. 5 п. 2 розд. III Інструкції № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи», або копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності, яка видана до 1 січня 2025 року.

Якщо у працівника в довідці МСЕК вказано – «пожиттєво» це не помилка, так раніше вказувалась безстрокова інвалідність.

2. ІПР потрібно роботодавцю аби створити не шкідливі для фізичного стану працівника умови праці. В загальному випадку ІПР має оновлюватися кожні 2 роки з огляду на стан здоров’я особи. АЛЕ згідно з постановою КМУ від 30.03.2022 № 390 «Про внесення до деяких постанов Кабінету Міністрів України змін щодо строку повторного огляду осіб з інвалідністю та продовження строку дії деяких медичних документів в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/390-2022-%D0%BF#Text термін дії і ІПР подовжені на період дії воєнного стану. Отже, тут треба підходити до питання індивідуально, оцінюючи всі ризики, залежно від того що пописано в тій ІПР яку наразі має працівник.

Раді допомогти, звертайтесь ще!