Вимоги до ФОП: зарплата найманого працівника та ліцензія магазинів

Ні, нічого не змінилось.

Для збереження ліцензій в обох магазинах ФОПу достатньо дотримуватися вимоги щодо середньої зарплати найманого працівника. Оскільки у ФОП є хоча б один працівник, то він вважаєтеся «суб’єктом із найманими працівниками», тому критерій щодо мінімального доходу самого ФОП (1,5 чи 2 МЗП) не застосовується.

Згідно зі змінами, внесеними Законом № 4536-IX до Закону № 3817 для суб’єктів із найманими працівниками встановлено вимогу до середньої щомісячної заробітної плати (ч. 13 ст. 42 Закону № 3817) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3817-20#n1322 Для ФОП без найманих працівників встановлено вимогу до загального місячного оподатковуваного доходу (ч. 14 ст. 42 Закону № 3817).

Оскільки у ФОП оформлений один працівник, то він підпадає під дію ч. 13 ст. 42. Наявність працівника (навіть одного на кілька торгових точок) автоматично виключає ФОПа із категорії «ФОП без найманих працівників».

Отже, вимога щодо особистого доходу як підприємця для цілей ліцензування не застосовується. Вимога щодо середньої зарплати стосується всього суб’єкта господарювання в цілому, а не кожної торгової точки окремо. Середня зарплата розраховується шляхом ділення загального фонду оплати праці (включаючи лікарняні) на кількість застрахованих осіб (у вашому випадку — на 1 працівника). Якщо цей єдиний працівник отримує зарплату не менше встановленого ліміту, умова вважається виконаною для всього ФОП і для всіх його ліцензій.

Раді допомогти, звертайтесь ще!