Як правильно рахувати ЄСВ для працівника з інвалідністю

Після дати закінчення довідки МСЕК й до дати надання нової довідки- рахуйте ЄСВ за ставкою 22%.

В пп.5 пункту 2 розділу III Інструкції 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 зазначено:
Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15.11.2024 №1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи», або копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності, яка видана до 1 січня 2025 року.

Ставка єдиного внеску у розмірі 8,41% застосовується юридичною особою – роботодавцем до суми нарахованої
заробітної плати, нарахованої на користь працівника, який є особою з інвалідністю, за умови підтвердження таким
працівником своєї інвалідності відповідно до положень Постанови №1338 (ІПК від 20.01.2025 №260/ІПК/99-00-24-03-03).

Таким чином, дата підтвердження статусу особи з інвалідністю має бути зафіксована й тільки з цієї дати роботодавець має пільгу ЄСВ щодо зарплати цього працівника й може враховувати його в квоту.

Наразі виконання нормативу щодо працевлаштування осіб з інвалідністю рахується за кваратал. Тому в вашій ситуації такий працівник буде зарахований як одиниця в будь якому вмпадку (найгірший варіант - (1+1+0)/3=1).

Раді допомогти, звертайтесь ще!