Роз'яснення щодо нарахування зарплати для осіб з інвалідністю

Вітаю. Чи є вже роз'яснення стосовно нарахованої ЗП по інвалідам? Якщо співробітнику нараховано 7500 за 140 годин при нормі часу 176 годин, решта часу він був у відпустці, включається така людина до квоти? Якщо співробітнику нараховано 2050 за 40 годин при нормі часу 176, але решту часу співробітник був на лікарняному, включається така людина до квоти? А як бути з прехідними відпустками?

ОК

Ольга, консультант

експерт

10.03.2026 | 12:52

Очікує відповідь

Ні.

Для того, щоб працівник з інвалідністю був зарахований до виконання квоти, повинні одночасно виконуватися наступні умови:

працівник працевлаштований за основним місцем роботи;

нарахована заробітна плата за повністю відпрацьований місяць перевищує розмір мінімальної.
(ст.18-2 Закону України від 21.03.1991 р. № 875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143).

На сьогоднішній день відсутні офіційні роз'яснення, щодо механізму зарахування працівника до нормативу у разі перебування працівника на лікарняному або у відпустці. Наразі можна спиратись лише на норми ст. 18-2 Закону № 875 і найбезпечнішим наразі варіантом є такі правила:

дотримуватись розміру щомісячної нарахованої зарплати працівника з інвалідністю від 8648 грн (більше МЗП) за будь-яких умов (не зважаючи на відпустки без збереження, лікарняні, прогули, неповний робочий час тощо).

Оскільки для виконання квоти у 2026 році слід нараховувати працівнику понад 8 647 грн, на нашу думку для дотримання норми щодо заробітної плати працівнику безпечніше виплатити премію або іншу доплату, яка включається до фонду опллати праці.

Щодо відпускних, то вони є складовою заробітної плати - тому головна умова, щоб сума нарахована за місяць, перевищувала 8647 грн.

При перехідних відпустках відпускні мають відноситься до того місяця, за який вони нараховані.

Раді допомогти, звертайтесь ще!