Зарахування інвалідів до нормативу: лікарняні та понаднормові години

Розглянемо вашу ситуацію по обох працівниках.

Кабмін затвердив правилo обчислення середньомісячної зарплати для цільового внеску, у якому чітко визначено які виплати входять, а які не входять до нарахованої зарплати https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/268-2026-%D0%BF#n9 . Допомога по тимчасовій непрацездатності, що виплачується Пенсійним фондом, у розрахунок не включається. Також не включається оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності, що сплачує роботодавець.

Отже, інваліда 2 групи, що майже цілий квартал був на лікарняному, ризиковано зараховувати до нормативу, якщо його нарахована ЗП у кожному місяці не перевищувала МЗП.

У другому випадку інвалід може зараховуватися до нормативу, якщо його нарахована ЗП перевищуватиме мінімальну після додавання надурочних і це його основне місце роботи. Проте враховуйте, що залучення працівника-особи з інвалідністю до понаднормової роботи дозволяється тільки за його згодою і за відсутності застережень у його індивідуальній програмі реабілітації (ІПР) чи медичних рекомендаціях. Тому отримайте письмову згоду від працівника на понаднормову роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!