Оформлення лікарняного для працівника: порядок і необхідні документи

ФОП, що є роботодавцем для фізичних осіб- працівників зобов’язаний призначати, нараховувати та виплачувати допомогу з соціального страхування.
За нормою ч. 1 ст. 24 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1388 на рішення призначення допомоги з ТВП з дня видачі лікарняного, тобто з дня, коли електронний листок непрацездатності змінив статус на «Готовий до сплати» дається 10 робочих днів.
Такого статусу він набуває через 7 днів після його закриття (п.3 розд II Порядку №1234 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#n19 ).
Потім маєте ще 5 робочих днів для подачі заяви-розрахунку на фінансування до ПФУ (п.4 Порядку № 28-1 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1476-25#Text).
Впродовж 3 робочих дня після надходження заяви-розрахунку ПФУ має перерахувати кошти.
Виплата лікарняних має відбутись разом з найближчою зарплатою (пп. «1» ч. 2 ст. 24 Закону № 1105). Це стосується і оплати перших 5 днів непрацездатності, і решти днів, які оплачуються за рахунок Фонду. Тільки для перших 5 днів – це найближчий день з рішення про оплату листка непрацездатності, а для решти днів – з дня надходження грошей з ПФУ на спецрахунок;
Далі впродовж 30 календарних днів з дати зарахування страхових коштів необхідно відзвітувати до ПФУ про виплату лікарняних за спеціальною формою повідомлення (п. 11 Порядку № 28-1).
Розрахунок лікарняного здійснюється за правилами Закону №1105 та Порядку №1266. Більше про конкретні ситуації та нюанси розрахунку: https://7eminar.ua/news/1527-priznacennya-ta-viplata-dopomogi-z-timcasovoyi-vtrati-pracezdatnosti, https://7eminar.ua/events/4807/10977

Раді допомогти, звертайтесь ще!