Вплив невиходу на роботу на лікарняні виплати працівника

Працівник після виключення зі списків особового складу мав стати на військовий облік в ТЦК та СП й після цього приступити до роботи.

У військовому квитку зазначаються дати початку та закінчення військової служби, що визначають період, протягом якого на працівника поширюються гарантії, що передбачені у ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709- збереження місця роботи і посади. Також за нормою цієї ж статті за працівником зберігається місце роботи, посада та середня зарплата у разі виконання державних обов'язків, якими є постановка на облік в ТЦК та СП.

Тому потрібно з'ясувати чи працівник з 28.01.2026 до 02.02.2026 має документи, що підтверджують поважні причини відсутності на робочому місці- перебування в ТЦК та СП.

Розрахунковий період для лікарняного- 12 місяців перед місяцем початку непрацездатності: 01.02.2025-31.01.2026. З цього періоду згідно п.3 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 виключаються дні, не відпрацьовані з поважних причин, наприклад, період військової служби або відпустки без оплати.

Якщо в періоді 28.01.2026-31.01.2026 не буде нарахування середнього заробітку, рекомендую оформити відпустку без оплати. Якщо цей період визначити як "НЗ"- у вас не буде підстав для нарахування лікарняного. Необхідно буде 0грн/4к.д.=0грн. А якщо буде відпустка без оплати, то розрахунок лікарняного згідно п.28 Порядку №1266 здійснюється з окладу. Або якщо будуть оплачені дні за середнім- середньоденна для лікарняного визначатиметься діленням нарахованої зарплати за дні січня на 4к.д.

Раді допомогти, звертайтесь ще!