Облік ЄСВ для працівників з різними умовами зайнятості

Якщо це основне місце роботи і працівник не є особою з інвалідністю, то потрібно донарахувати ЄСВ до мінімального внеску.

Відповідно до п.5 ст.8 Закону від 08.07.2010р №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 - у разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.

При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка єдиного внеску, встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.

Те, що працівник одночасно є ФОП - не впливає на нарахування ЄСВ за місцем роботи.

Таким чином, для працівника -сумісника ЄСВ сплачується з фактичної суми доходу, тобто 2500*22%=550 грн

Для інших працівників, які влаштовані на основне місце роботи, ЄСВ має бути сплачено у розмірі не меншому, ніж мінімальний внесок - 1902,34 грн (8647,00*22%)

У Додатку 1 в такому разі слід заповнити додатковий рядок (окрім рядка із зарплатою):

- гр.8 - 1

- гр.9 - 13

- гр.10 - місяць рік

- гр.18 - різниця між сумою доходу та мінЗП (якщо за місяць нараховано зарплату у розмірі 2500,00 грн, то у гр.18 слід вказати - 6147,00 (8647-2500))

- гр.20 - ЄСВ (6147,00*22%=1352,34)

Якщо ж у когось із працівників є документи, що підтверджують статус особи з інвалідністю (копія довідки МСЕК чи витяг з рішення експертної команди), то сума ЄСВ становитиме 2500,00*8,41%=210,25 грн, донараховувати ЄСВ не потрібно (навіть за основним місцем роботи)

Раді допомогти, звертайтесь ще!