Перерахунок заробітної плати та лікарняного: нюанси та деталі

так, потрібно. Відповідно до п. 3 Порядку № 1266 середньоденна зарплата розраховується діленням нарахованої в розрахунковому періоді суми заробітної плати, з якої сплачений ЄСВ, на кількість календарних днів у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин. Так і поважні причини наведені в п. 3 Порядку № 1266.
Тобто суми зарплати, з яких сплачений ЄСВ, включаємо у розрахунок. При цьому лікарняні і допомога по вагітності та пологах, нараховані в розрахунковому періоді, у розрахунку середньої зарплати для лікарняних участі не беруть. Згідно з п. 32 Порядку № 1266 середня заробітна плата для розрахунку лікарняних обчислюється роботодавцями на підставі відомостей, що включаються до звіту про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, що подаються до ДПС. Тобто виплати враховують відповідно до даних зазначений в додатку 1.
ПФУ у листі від 11.08.2023 № 2800-030401-8/45106 зазначав, що сторнована зарплата в зв'язку з уточненням відпрацьованого часу в січні 2026 в зв'язку з лікарняним має відноситися до того місяця, ЗА який воно проведено. Тобто сторнована у лютому 2026 зарплата за січень 2026 (1500 грн) буде віднесена до зарплати січня 2026.
Також 2 дні тимчсовоаої непрцездатності будуть виключені із розрахунку

Раді допомогти, звертайтесь ще!