Відпустка директора: як подавати звіти та вести діяльність

Директор може піти у відпустку за власний рахунок.

Але директор під час такої відпустки не може підписувати документи/звітність своїм ЕЦП. Це буде порушенням.

Відпустка є формою відпочинку, гарантованою усім працівникам статтею 45 Конституції України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#n4314). У період відпустки працівник не зобов’язаний виконувати роботу, обумовлену трудовим договором. Відповідно, працівник має бути увільнений від виконання своїх посадових обов’язків на час відпустки.

Тобто працівники (в т.ч. директор), які перебувають у відпустці (в т.ч. без збереження заробітної плати), з погляду трудового законодавства не можуть вважатися такими, що виконують у цей період роботу, обумовлену трудовим договором.

Податківці часто не визнають юридичну силу первинних документів, підписаних посадовою особою під час її відпустки/лікарняного.

Також при перевірці територіальними органами Держпраці може постати питання про непроведення оплати праці у день, коли директор працював, судячи з підписаних документів. Можуть застосувати фінансові санкції передбачені абз. 5 ч. 2 ст. 265 КЗпП України, а саме, у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.

Тому, якщо керівник продовжить перебувати з підприємством в трудових відносинах, йому потрібно буде переривати відпустку (хоча б на 1-2 години), щоб подати ПДВ-декларацію та об’єднану звітність

Раді допомогти, звертайтесь ще!