Перевірка заповнення Об'єднаної звітності та донарахування зарплати

1. Немає єдиного алгоритму перевірки правильності заповнення усіх додатків податкового розрахунку.

Насамперед, потрібно провести звіряння загальних сум нарахованого доходу, утриманих ПДФО та військового збору, та нарахованого ЄСВ із даними бухобліку.

Також перевірити дані в Додатку 5 із даними кадрового обліку.

Провести перевірку даних в Додатку 6 і Додатку 1 (чи проставлені відмітки про спецстаж).

2. Якщо посадові оклади працівників згідно штатного розпису не менші, ніж МЗП, та проводити донарахування зарплати до МЗП не потрібно, адже, відповідно до ст.3-1 Закону 108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n19 У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Але, якщо за місяць нарахований дохід (зарплата, відпускні, лікарняні, які нараховані ЗА відповідний місяць) менший за МЗП і працівник не є особою з інвалідністю чи сумісником, то потрібно провести донарахування ЄСВ до мінімальної бази. Для прикладу: в лютому працівник був у відпустці з 1 по 5 число - сума 1000,00 грн. (відпускні нараховані у січні і їх показали в січневому Додатку 1 окремим рядком за лютий), також він був на лікарняному з 6 по 10 лютого - нарахована допомога по ТН в сумі 1000,00 грн., за відпрацьований час з 11 по 28 лютого нараховано 5850,00 грн., сукупний дохід за лютий з урахуванням перехідних відпускних становить 1000+1000+5850=7850,00 грн - в цьому випадку потрібно провести доплату до мінімального ЄСВ 8647-7850=797*22%=175,34 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!