Алгоритм дій підприємства при отриманні повістки для працівника

Доброго дня! На підприємство прийшло розпорядження про вручення працівнику повістки для уточнення даних та проходження медкомісії.
Даний працівник знаходиться на довготривалому лікарняному . Який алгоритм дій ми, як підприємство, повинні виконати? Чи ми маємо право роздрукувати з кабінету пенсійного фонду лікарняий лист та додати його до пакету документів , який відправлятимемо в ТЦК та СП?

ПК

Поліна, консультант

експерт

06.03.2026 | 17:02

Очікує відповідь

Відповідно до п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487) у разі отримання розпорядження Р(М) ТЦК щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик керівники (голови) державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій зобов’язані:

видати наказ (розпорядження) про оповіщення про виклик до ТЦК;
довести його до відома осіб, що зазначені у розпорядженні під особистий підпис;
надіслати до ТЦК у 3-денний строк копію наказу про оповіщення.

Якщо ваш працівник у відпустці, відрядженні, тимчасово непрацездатний або працює дистанційно чи за надомною формою роботи, розпорядження ТЦК слід виконати наступним чином:

видати наказ (розпорядження) про оповіщення;
довести його до відома осіб, що зазначені у розпорядженні шляхом надсилання копії наказу рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення;
надіслати до ТЦК у 3-денний строк копію наказу про оповіщення, підтвердну інформацію (копії документів, що підтверджують здійснення поштового відправлення) та копію наказу про відпустку, відрядження, дистанційну роботу або роздрукований е-лікарняний).

Раді допомогти, звертайтесь ще!