Розрахунок резерву відпусток для нових працівників компанії

ТОВ за результатами 25 р перейшло з мікро в мале. Маємо нараховувати резерв відпусток. Підкажіть, будь ласка, як вірно розрахувати резерв по працівниках (без інвалідності) які відпрацювали менше 12 міс? До прикладу,прийняті на роботу 07.10.25 р з окладом 8932, 05.12.25 з окладом 8932 та 25.11.25 з окладом 9643? Дякую

ІК

Ірина, консультант

експерт

05.03.2026 | 19:28

Очікує відповідь

Слід керуватися нормами Постанови №100.

Оскільки мова йде про нарахування резерву відпусток, то розраховувати середню ЗП слід за тим самим алгоритмом, що і самі відпускні.

Відповідно до п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20251218#n42 - Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога.

Тобто до розрахунку слід включати повністю відпрацьовані місяці.

1-й працівник - розрахунковий період - 01.11.2025-31.12.2025 (61 кал.д) - дохід за вказаний період слід поділити на 61 кал.день

2-й працівник - оскільки нема жодного повного відпрацьованого місяця. то розрахунок слід проводити виходячи з окладу - 8932,00*12/365=293,65 грн

3-й працівник - розрахунковий період - 01.12.2025-31.12.2025 (31 кал.д) - дохід за грудень слід поділити на 31 кал.день

Отриману середню слід помножити на заплановану кількість днів відпустки згідно графіка відпусток

Раді допомогти, звертайтесь ще!