Правила відображення відрядної оплати при змінному графіку роботи
Працівники працюють по змінному графіку з 22.30 до 6.30 наступного дня.
Мають відрядну оплату праці. Підсумований робочий час
Тобто в понеділок в табелі ставимо 1годину та 6 год у вівторок.
Питання коли правильно відображати відрядну оплату праці ( наряд) понеділок чи вівторок?
2)Як пояснити, що при такому графіках змінності працівник виходить з роботи у суботу о6.30 і це не є порушенням, не є робота у вихідні дні
Дякую Очікую🤗
Нарахування за нарядом зазвичай відображається датою завершення зміни (вівторок), проте в обліку (табелі) години обов’язково розносяться за календарними днями (понеділок та вівторок) для коректного розрахунку нічних доплат. У вашому випадку 1,5 години (з 22:30 до 00:00) записуються на понеділок, а 6,5 годин (з 00:00 до 06:30) — на вівторок.
А оскільки відрядна оплата здійснюється за фактично виконану роботу (ст. 90 КЗпП), наряд зазвичай закривається датою фактичного прийняття роботи (тобто вівторком). Однак для цілей бухгалтерського обліку та розрахунку середньої зарплати важливо, щоб оплата відповідала відпрацьованому часу в табелі.
Завершення зміни в суботу вранці не вважається роботою у вихідний день, оскільки робочим днем вважається зміна, що розпочалася напередодні й закінчилась на наступний день - робочі й п'ятниця й субота. При підсумованому обліку вихідні дні встановлюються графіком, а не обов’язково збігаються із загальнодержавними суботою та неділею (ст. 67, ст. 69 КЗпП). Роботою у вихідний день вважається лише та робота, яка розпочалася у день, що є вихідним за графіком працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Зарплата в доларах: як правильно оформити трудовий договір
Прошу роз’яснити щодо штатних працівників, громадян України, які працюють в…
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язкові медогляди: які посади потребують та які ні
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оплата медоглядів працівників: як оформити та простіше зробити
Отримання валютної оплати ФОП 3 групи: алгоритм дій
Який алгоритм дій…
Коли і як закрити ФОП першої групи: важливі нюанси
Проблеми з прийняттям розрахунку коригування ПДВ: причини відхилення
Списування витрат на 92 рахунок: можливості та ризики для ТОВ
Виправлення назви посади для бронювання: необхідні дії та рекомендації
Чи звільняється ФОП 2 групи від штрафів за РРО
Заповнення звіту про внески на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Перша подія для податкової накладної при купівлі послуг нерезидента
Виправлення помилки РНОКПП у додатку 4ДФ: штрафи
Відповідь АІ схвалено експертом
Відображення разового внеску за участь у компенсаційній програмі
Право підприємства на податковий кредит за готельним рахунком працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати 20-ОПП за договорами логістичних послуг
Виконавець надає комплекс логістичних послуг, до якого входить, зокрема:
-перевезення товарів;
-зберігання товару на спеціалізованих складах…
Суміщення посад: кадрові вимоги для ліцензування ТОВ
Чи можемо ми для виконання кадрових вимог згідно НКЦПФР:
1. Покласти на директора функції комплаєнс-менеджера та функції відповідального працівника за проведення…
Є відповідь АІ
Виплата компенсації за медогляд та відображення в 4 ДФ
Відповідь АІ схвалено експертом


