Правила відображення відрядної оплати при змінному графіку роботи

Доброго вечора
Працівники працюють по змінному графіку з 22.30 до 6.30 наступного дня.
Мають відрядну оплату праці. Підсумований робочий час
Тобто в понеділок в табелі ставимо 1годину та 6 год у вівторок.
Питання коли правильно відображати відрядну оплату праці ( наряд) понеділок чи вівторок?
2)Як пояснити, що при такому графіках змінності працівник виходить з роботи у суботу о6.30 і це не є порушенням, не є робота у вихідні дні
Дякую Очікую🤗

НК

Наталя, консультант

експерт

05.03.2026 | 16:04

Очікує відповідь

Нарахування за нарядом зазвичай відображається датою завершення зміни (вівторок), проте в обліку (табелі) години обов’язково розносяться за календарними днями (понеділок та вівторок) для коректного розрахунку нічних доплат. У вашому випадку 1,5 години (з 22:30 до 00:00) записуються на понеділок, а 6,5 годин (з 00:00 до 06:30) — на вівторок.
А оскільки відрядна оплата здійснюється за фактично виконану роботу (ст. 90 КЗпП), наряд зазвичай закривається датою фактичного прийняття роботи (тобто вівторком). Однак для цілей бухгалтерського обліку та розрахунку середньої зарплати важливо, щоб оплата відповідала відпрацьованому часу в табелі.

Завершення зміни в суботу вранці не вважається роботою у вихідний день, оскільки робочим днем вважається зміна, що розпочалася напередодні й закінчилась на наступний день - робочі й п'ятниця й субота. При підсумованому обліку вихідні дні встановлюються графіком, а не обов’язково збігаються із загальнодержавними суботою та неділею (ст. 67, ст. 69 КЗпП). Роботою у вихідний день вважається лише та робота, яка розпочалася у день, що є вихідним за графіком працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!