Чи нараховувати доплати за похідні професії після атестації

Вітаю! Підприємство пройшло атестацію робочих місць і за результатами деякі посади отримали пільги та компенсації за роботу в шкідливих умовах праці. Підскажіть, будь ласка, чи нараховувати доплати по похідним професіям? Наприклад якщо в наказі про результати атестації посада Директор, чи буде доплата у Заступників? Або у Старшого електрика цеху, якщо в наказі вказаний Електрик цеху? Також у нас є Помічники

НК

Наталя, консультант

експерт

05.03.2026 | 15:09

Очікує відповідь

Доплати та пільги за роботу в шкідливих умовах праці не поширюються автоматично на похідні професії (заступників, старших працівників, помічників). Кожна така посада має бути окремо зазначена в наказі про результати атестації робочих місць на підставі проведених досліджень саме для цього робочого місця.

Атестація проводиться для конкретного робочого місця Згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою КМУ від 01.08.1992 №442 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#Text. Атестація — це комплексна оцінка факторів виробничого середовища саме на конкретному робочому місці. Атестаційна комісія підприємства перед початком робіт зобов'язана скласти повний перелік робочих місць, що підлягають атестації, на основі штатного розпису. Якщо в штатному розписі посади «Електрик» та «Старший електрик» є окремими штатними одиницями, атестація має проводитися для кожної з них (або для групи аналогічних місць, якщо це офіційно зафіксовано).

Різниця в обов'язках та часі перебування у шкідливих умовах Доплата за шкідливість встановлюється пропорційно до фактично відпрацьованого часу в несприятливих умовах. Посадові обов'язки заступника директора або старшого електрика часто передбачають більше адміністративної роботи в офісі або кабінеті, ніж безпосереднє перебування в цеху. Тому рівень впливу шкідливих факторів на них може бути нижчим, ніж у основного працівника.
Якщо в наказі про результати атестації вказано лише професію «Електрик цеху», то для нарахування доплати «Старшому електрику» немає юридичних підстав, навіть якщо він працює в тому самому приміщенні.

Тому рекомендую перевірити результати атестаційної комісії, якщо там зазначено, наприклад, "аналогічні робочі місця", вони повинні бути прямо згадані в підсумковому наказі.
Якщо ці посади були пропущені, але вони дійсно працюють у шкідливих умовах, необхідно провести позачергову атестацію для цих конкретних місць, щоб законно встановити їм доплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!