Чи нараховувати доплати за похідні професії після атестації
Доплати та пільги за роботу в шкідливих умовах праці не поширюються автоматично на похідні професії (заступників, старших працівників, помічників). Кожна така посада має бути окремо зазначена в наказі про результати атестації робочих місць на підставі проведених досліджень саме для цього робочого місця.
Атестація проводиться для конкретного робочого місця Згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою КМУ від 01.08.1992 №442 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#Text. Атестація — це комплексна оцінка факторів виробничого середовища саме на конкретному робочому місці. Атестаційна комісія підприємства перед початком робіт зобов'язана скласти повний перелік робочих місць, що підлягають атестації, на основі штатного розпису. Якщо в штатному розписі посади «Електрик» та «Старший електрик» є окремими штатними одиницями, атестація має проводитися для кожної з них (або для групи аналогічних місць, якщо це офіційно зафіксовано).
Різниця в обов'язках та часі перебування у шкідливих умовах Доплата за шкідливість встановлюється пропорційно до фактично відпрацьованого часу в несприятливих умовах. Посадові обов'язки заступника директора або старшого електрика часто передбачають більше адміністративної роботи в офісі або кабінеті, ніж безпосереднє перебування в цеху. Тому рівень впливу шкідливих факторів на них може бути нижчим, ніж у основного працівника.
Якщо в наказі про результати атестації вказано лише професію «Електрик цеху», то для нарахування доплати «Старшому електрику» немає юридичних підстав, навіть якщо він працює в тому самому приміщенні.
Тому рекомендую перевірити результати атестаційної комісії, якщо там зазначено, наприклад, "аналогічні робочі місця", вони повинні бути прямо згадані в підсумковому наказі.
Якщо ці посади були пропущені, але вони дійсно працюють у шкідливих умовах, необхідно провести позачергову атестацію для цих конкретних місць, щоб законно встановити їм доплати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно відобразити коригування ПДВ у декларації
Визначення посади працівника для військового обліку в компанії
Зміни у розрахунку декретних виплат у 2026 році
Виконання нормативу по інвалідам: чи потрібно підприємству в даному випадку
7 працівників основне робоче місце( трудова книжка ) і 2 зовнішніх сумісника( довідки Ок 5,що в них є основний роботодавець і сплачуються внески є ) і 1 жінка відпустка по догляду за дитиною до 3 х років .Чи потрібно виконувати норматив по…
Правила нарахування лікарняних по вагітності та пологах в Україні
Вирішення помилкового відвантаження продукції в обліку фермерського господарства
Документальне оформлення операцій фермерського господарства з підрядником
Які вимоги щодо працевлаштування осіб з інвалідністю у березні
З 12.03.2026 було прийнято ще 7 працівників, один із них — особа з інвалідністю (основне місце роботи).
За березень цьому працівнику нарахована зарплата менше мінімальної. З квітня зарплата вже нараховується у розмірі…
Обов'язок сканування трудових книжок для різних категорій працівників
Оформлення прийняття лікаря-стоматолога на неповний робочий день
Чи можна:
* прийняти працівника на 0,5 ставки;
* у графіку роботи відображати стандартний…
Обов'язки ФОП щодо ПДФО і ВЗ при оплаті авіаквитків
Уточнення назв посад відповідно до класифікатора професій підприємства
Чи потрібно відображати штраф за ЄСВ у фінансовій звітності
Як заповнити уточнюючий розрахунок по ПДВ з помилками
Чи потрібно формувати ТТН для переміщення матеріалів на будівництво
Питання щодо оформлення безоплатної відпустки та звільнення директора
Необхідні проводки для нарахування та виплати декретних виплат
Які проводки потрібно сформувати в програми по нарахування та виплаті декретних…
