Прийом на роботу працівника без військово-облікового документа: можливості

Ні, не можете.

Відповідно до ч. 2 ст. 24 КЗпП при прийнятті на роботу призовник, військовозобов'язаний та резервіст повинен надати військово-обліковий документ.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 при прийнятті на роботу призовника, військовозобов’язаного та резервіста роботодавець повинен перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на військовому обліку.

Отже, прийняти на роботу кандидата віком до 60 років, який не надав належний військово-обліковий документ з відміткою про перебування на військовому обліку, не можна. За прийняття такого кандидата посадових осіб підприємства може бути притягнуто до відповідальності за ст. 210-1 КУпАП, яка передбачає накладення штрафу у розмірі від 34000 до 59500 грн..

Раді допомогти, звертайтесь ще!