Прийняття на роботу особи з інвалідністю: правові нюанси та обмеження
Ви можете прийняти працівника на роботу, якщо в його документах відсутня пряма заборона на трудову діяльність.
Факт встановлення І групи інвалідності не означає "непрацездатний". Ключовим документом є індивідуальна програма реабілітації (ІПР), яка насамперед призначена для того, щоб роботодавець створив належні умови праці для особи з інвалідністю, які відповідають умовам її трудової реабілітації. Якщо в ІПР зазначено, що особа «непрацездатна», приймати її на роботу не можна.Якщо ж вказано, що вона може працювати у «спеціально створених умовах» або просто не вказано заборони, ви маєте право її працевлаштувати.
Якщо ІПР не містить обмежень щодо тривалсті робочого часу - працівника можна прийняти на повний робочий день.
Ви також маєте право звернутися до експертної команди, яка встановила інвалідність, із запитом щодо можливості виконання особою трудових обов’язків за конкретною посадою та умовами праці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Як правильно розрахувати компенсацію за невикористану відпустку мобілізованого
Проблеми з формуванням чека при затримках у доставці товару
Обчислення компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівника
Виправлення помилки в податковій накладній через розрахункову книжку
Є відповідь АІ
Утримання боргу з зарплати: розподіл між виконавчими листами
Як виправити помилку у фіскалізації між ФОПами
Чи враховувати матеріальну допомогу при розрахунку відпускних зарплат
Шляхи списання дебіторської заборгованості між підприємствами-партнерами
Акти звіряння щорічно підписуються директорами. Які є шляхи зі списання…
Оформлення медичного обладнання ФОП: облік та документи для єдинників
Відсутність форм F0500110, F0500111 у кабінеті ФОП: рішення
Екологічний податок: чи виникає обов'язок при утилізації відходів
Облік інвертора та акумулятора: рахунок 104 чи 112
Є відповідь АІ
Звітність за червень: обов'язковість подання та нюанси зарплати
Штрафні санкції за неподання 20-ОПП при купівлі обладнання
Є відповідь АІ
Збереження базового місяця зарплати при переведенні працівника між підрозділами
Чи може експедитор застосувати ПДВ 0% при міжнародному перевезенні
Прийом на роботу студента магістратури: умови та графік роботи
Є відповідь АІ
Штраф за випадково створені чеки: чи можливо уникнути відповідальності
Обов’язкова нотифікація косметики для ФОП, які закуповують в Україні
Є відповідь АІ

