Звільнення співробітника без відпрацьованих днів за строковим договором

Можна звільнити за прогул або Ви зможете звільнити працівника в день закінчення строку трудового договору.

Для звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку дії трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) заява від працівника Вам не потрібна – свою згоду на звільнення після спливу строку договору працівник надав під час подання заяви про прийняття на роботу на певний строк та у наказі про прийняття на роботу шляхом ознайомлення з цим наказом.

Тож Вам буде потрібно лише видати наказ про звільнення працівника внаслідок закінчення строку трудового договору, а щоб виконати вимоги ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) – надіслати за місцем його реєстрації копію наказу про звільнення. Також варто буде скласти акт про неможливість ознайомлення працівника з наказом під підпис внаслідок його відсутності на роботі

Якщо звільняєте за прогул. Алгоритм звільнення:

1. Фіксація факту прогулу. У КЗпП відсутній вичерпний перелік документів, які повинні бути оформленні в такому випадку. Орієнтуючись на практику, можна підготувати наступні документи:

• службову записку від безпосереднього керівника працівника на ім'я керівника підприємства із зазначенням дати/дат здійснення прогулу. Вона складається у довільній формі;
• акт про відсутність працівника на робочому місці. Цей документ також складається в довільній формі, бажано комісією в складі кількох осіб. Зазвичай до комісії включають безпосереднього керівника працівника, представника кадрової служби, юриста або інших працівників;
• письмову вимогу до порушника дисципліни про необхідність надати письмові пояснення щодо причин відсутності на робочому місці;
• пояснення працівника (пояснювальна записка) про причини відсутності (якщо причини поважні, то працівник має підкріпити свої слова відповідними документами). Якщо працівник відмовляється надати письмові пояснення, то слід скласти відповідний акт про таку відмову.

В табелі обліку робочого часу дні неявок слід позначити буквеним кодом «НЗ» (неявки з нез'ясованих причин) або цифровим кодом «28» (поки причини відсутності невідомі). А коли вже буде точно відомо, що працівник вчинив прогул і поважних причин для відсутності у нього не було, то табель коригують, та прогул позначають буквеним кодом «ПР» або цифровим кодом «24».

2. Отримання згоди профспілкової організації на звільнення.

3. Видання наказу про звільнення.

Детальніше в нашій статті
https://kadroland.com/news/5079-zvilnennya-za-progul-detalna-instrukciya-dlya-robotodavciv

Раді допомогти, звертайтесь ще!