Продовження строкового трудового договору: нюанси та підстави звільнення

Ви можете продовжити роботу тимчасового працівника, якщо працівник та роботодавець домовляться шляхом укладання додаткової угоди (зміни строку) до існуючого строкового трудового договору або укласти новий строковий договір з чіткою підставою (заміщення відсутнього працівника).

Юридичної вимоги укладати додаткову угоду немає, оскільки ст.39-1 КЗпП вказує, що якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227

Однак це продовження автоматично робить договір безстроковим, а не "ще на місяць". Для вас як роботодавця це означає втрату підстави для строковості і неможливість звільнення за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП у майбутньому. Водночас застосування строкового трудового договору допускається лише за наявності підстав, визначених п. 2 ч. 1 ст. 23 КЗпП (заміщення тимчасово відсутнього працівника), а тому для правомірного продовження саме строку (а не трансформації у безстроковий договір) роботодавець зобов’язаний до закінчення строку оформити додаткову угоду або новий строковий договір.

Раді допомогти, звертайтесь ще!