Як анулювати бронювання працівника та організувати відпустку

Бронювання не анулюється «рандомно» або автоматично лише через зміну ліміту (квоти), але роботодавець зобов'язаний самостійно привести кількість заброньованих у відповідність до ліміту 50%.

Якщо звільняється працівник, який не був заброньований, але входив до загальної кількості військовозобов’язаних, від якої розраховується 50% ліміт, то ваш дозволений ліміт бронювання зменшується.

У Порядку бронювання № 76 немає норми про автоматичне «випадкове» анулювання броні системою «Дія» у разі зменшення штату.
Проте, згідно з роз’ясненнями Міноборони, підприємство має самостійно подати заяву на анулювання «зайвої» броні, щоб дотримуватися квоти. Якщо цього не зробити, під час перевірки або моніторингу підприємство може втратити статус критично важливого, що призведе до анулювання бронювання всіх працівників одночасно.

Отже, ви самі вирішуєте кому анулювати бронювання, але це важливо зробити до 1 березня, інакше вам треба буде нараховувати заброньованому працівнику ЗП не менше 21617.50 за березень.

Якщо ваш працівник не зможе ходити на роботу, бо в нього не буде бронювання, ви зможете за його заявою відправити його у відпустку, а потім як приймете військовозобовязаного ви зможете забронювати того працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!