Види співпраці в Дія.Сіті та робота в кількох компаніях
Так, працівник може одночасно працювати в двох компаніях.
Закондавство не обмежує можливість працевлаштування однієї особи в двох компаніях Дія Сіті. При цьому в одній компанії працівник має працювати за основним місцем роботи , в іншій - за сумісництвом.
При працевлаштуванні в компанію, кандидат на посаду, відповідно до ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 має надати трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (довідку ОК-5 чи ОК-7). Саме там буде видно дані про працевлаштування в іншому місці. Але побачити, що це резилент Дія Сіті в режстрі не можнаю
ЄСВ обидві компанії за основним місцем роботи і за сумісництвом сплачують з дотриманням норм ч.14-1 ст.8 Закону України від 08.07.2010 № 2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/ed20250101#n194:
Сума єдиного внеску для Резидента Дія Сіті, який у календарному місяці відповідав вимогам, визначеним пунктами 2, 3 частини першої, пунктом 10 частини другої статті 5 Закону України "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні" встановлюється:
1) на суму нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України "Про оплату праці", - у розмірі мінімального страхового внеску;
2) на суму винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за гіг-контрактами, укладеними у порядку, передбаченому Законом України "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні", - у розмірі мінімального страхового внеску (ч.14-1 ст.8 Закону України від 08.07.2010 № 2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/ed20250101#n194).
Ця норма імперативна і застосовується для всіх працівників.
ФОП може як надавати посуги резиденту Дія Сіті, так і бути найманим працівником або заключити гіг-контракт.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Обов'язковість подання звітності для ФОП на загальному оподаткуванні
Яка форма декларації подається при переході на 3 групу
Оплата практики: нарахування доходу та звітність для підприємства
Чи нараховувати аванс працівнику під час відпустки
Коректне відображення осіб з інвалідністю в звіті ЄСВ
Укладання договору на виробничу практику: обов'язки підприємства та звітність
Як правильно нарахувати зарплату при відрядженні та відпочинку
Чи потрібно сканувати всі трудові книжки працівників організації
Списання втрат соняшнику: вплив на ПДВ та звітність
Переплата податку на прибуток: облік та бухгалтерські проводки
Чи зобов'язаний пенсіонер-ФОП подавати нульовий додаток ЄСВ
Вірогідність ризикових покупок через статус постачальника у ПДВ
Постачальник (не основний) на початку місяця отримав статус ризикового. У …
Списання дебіторської заборгованості: наслідки для доходів і ПДВ
Табелювання працівника на сумісництві з неповною ставкою роботи
Частота подання об’єднаного звіту для юридичних осіб: місяць або квартал
Процедура звільнення та прийняття працівника на основне місце
Чи потрібні виписки з картки для підтвердження витрат відрядження
