Види співпраці в Дія.Сіті та робота в кількох компаніях

Так, працівник може одночасно працювати в двох компаніях.

Закондавство не обмежує можливість працевлаштування однієї особи в двох компаніях Дія Сіті. При цьому в одній компанії працівник має працювати за основним місцем роботи , в іншій - за сумісництвом.

При працевлаштуванні в компанію, кандидат на посаду, відповідно до ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 має надати трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (довідку ОК-5 чи ОК-7). Саме там буде видно дані про працевлаштування в іншому місці. Але побачити, що це резилент Дія Сіті в режстрі не можнаю

ЄСВ обидві компанії за основним місцем роботи і за сумісництвом сплачують з дотриманням норм ч.14-1 ст.8 Закону України від 08.07.2010 № 2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/ed20250101#n194:

Сума єдиного внеску для Резидента Дія Сіті, який у календарному місяці відповідав вимогам, визначеним пунктами 2, 3 частини першої, пунктом 10 частини другої статті 5 Закону України "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні" встановлюється:

1) на суму нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України "Про оплату праці", - у розмірі мінімального страхового внеску;

2) на суму винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за гіг-контрактами, укладеними у порядку, передбаченому Законом України "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні", - у розмірі мінімального страхового внеску (ч.14-1 ст.8 Закону України від 08.07.2010 № 2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/ed20250101#n194).

Ця норма імперативна і застосовується для всіх працівників.

ФОП може як надавати посуги резиденту Дія Сіті, так і бути найманим працівником або заключити гіг-контракт.

Раді допомогти, звертайтесь ще!