Ситуація з трудовою книжкою після звільнення: як діяти
Інформацію про звільнення може подати лише роботодавець.
У даній ситуації для вичснення усіх деталей працівник має звернутися до кадрової служби чи бухгалтерії цього підприємства. Якщо нема даних про звільнення у ПФУ, то варіанти 2:
- відповідальна особа "забула" відобразити звільнення у Додатку 5. В такому разі потрібно буде подавати уточнюючий звіт із датою звільнення відповідно до вимог Порядку №4 від 13.01.2015р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n1099
- звільнення не було оформлено документально. У такому разі працівник має звільнитися поточною датою із дотриманням усіх процедур.
У разі, якщо інформації про звільнення з основного місця роботи у Реєстрі застрахованих осіб нема, такого працівника можна прийняти на роботу за сумісництвом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Уточнення ЄСВ у декларації: вплив на пенсію ФОП
Дії нового роботодавця при нагородженні працівника у трудовій книжці
Розмір допомоги по похованню: 4100 чи 8500 гривень
Корекція даних у Додатку 1: лікарняні та переплата зарплати
Облік комплектації товарів: нюанси, ризики та первинні документи
Невизначеність у заповненні додатків до акцизної декларації
Продаж подарункових сертифікатів ФОП: КВЕДи та ПРРО нюанси
Штрафи за нульові розрахункові документи та їх реєстрація
Податки та платежі при реєстрації нових автомобілів в Україні
Компанія ТОВ, резидент Дія Сіті, придбала у іншого ТОВ нові …


