Ситуація з трудовою книжкою після звільнення: як діяти
Інформацію про звільнення може подати лише роботодавець.
У даній ситуації для вичснення усіх деталей працівник має звернутися до кадрової служби чи бухгалтерії цього підприємства. Якщо нема даних про звільнення у ПФУ, то варіанти 2:
- відповідальна особа "забула" відобразити звільнення у Додатку 5. В такому разі потрібно буде подавати уточнюючий звіт із датою звільнення відповідно до вимог Порядку №4 від 13.01.2015р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n1099
- звільнення не було оформлено документально. У такому разі працівник має звільнитися поточною датою із дотриманням усіх процедур.
У разі, якщо інформації про звільнення з основного місця роботи у Реєстрі застрахованих осіб нема, такого працівника можна прийняти на роботу за сумісництвом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Квартальний звіт для ФОП: зміни щодо найманих працівників
Питання щодо ЄСВ для ФОП після народження дитини у 2026 році
Чи платити у 2026 році ЄСВ ФОПу жінці, яка народила …
Компенсація за невикористану відпустку: умови та можливості виплати
Чи повинна жінка ФОП сплачувати ЄСВ при дитячих виплатах
Запит на доступ до консультацій за 2021-2022 роки
Виплата зарплати найманим працівникам ФОП: правила та нюанси
Чи потрібно виписувати податкову накладну при зміні системи
Виправлення помилки в ПДВ: скасування реєстрації та проводка
Обов'язок сплати ЄСВ ФОП під час лікарняного по вагітності
Правила складання розрахунку коригування ПДВ та штрафні санкції
Підкажіть, будь ласка, як правильно скласти розрахунок коригування (РК) до …

