Так, у наказі про прийняття на роботу необхідно зазначити, що працівнику встановлюється неповний робочий час згідно зі ст. 56 КЗпП у вигляді неповного робочого дня тривалістю 4 години з ... по ... (години роботи) у ... (дні тижня) з окладом 10 000 грн і пропорційною оплатою праці за фактично відпрацьований час.

Оскільки це основне місце роботи і працівники отримають нарахованої зарплати менше МЗП (8647 грн) на місяць, необхідно буде доплачувати до мінімального ЄСВ (8647*22%) згідно з частиною п’ятою статті 8 Закону про ЄСВ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194).

Раді допомогти, звертайтесь ще!