Так дійсно, є такий лист Мінсоцполітики, в якому Міністерство говорить про те, що обмежувати 5 днів за рахунок підприємства не потрібно.

Однак, листи Міністерств мають рекомендаційний характер і ми вважаємо, що керуватися ним не варто.

Згідно п. 6 Порядку 440 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для здійснення оплати днів тимчасової непрацездатності проводиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 р. № 1266.

При цьому в п. 3 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text сказано, що в такому ж порядку обчислюється середньоденна сума заробітної плати (доходу) застрахованої особи, яка є працівником або гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті, з якої фактично сплачено страхові внески.

Отже, в Порядку 1266 чітко зазначено, що лікарняні нараховуються з доходу, з якого сплачений ЄСВ. При цьому сам Порядок 440 прямо не визначає обмежень, але одночасно робить посилання на Порядок 1266, який містить ці обмеження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!