Розглянемо Ваші питання:

1. Так можна. Жодних заборон на звільнення працівників під час відпустки з інших причин: за власним бажанням або за згодою сторін у трудовому законодавстві немає.

Тому роботодавець і працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, цілком можуть домовитися про припинення трудового договору на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП (за згодою сторін) у строк, який влаштовує обидві сторони, у тому числі в останній день перебування у відпустці для догляду.

Переривати відпустку і виходити на роботу перед звільненням жінці не потрібно, – достатньо видати наказ про звільнення, а відпустка по догляду за дитиною перерветься автоматично.

Зразок заяви та наказу Заява про звільнення за угодою сторін Наказ про звільнення за угодою сторін (довільна форма)

2. Ні, заяву писати не потрібно, виплата компенсації за відпустку передбачена Законом про відпустки.

Згідно ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n258 У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Згідно ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Отже, виплата компенсації при звільненні за невикористані відпустки на дітей законодавча норма і писати окремо заяву на компенсацію цієї відпустки не потрібно.

Однак, наразі право на відпустку на дітей має як мати так і батько, тому потрібно отримати від працівниці підтвердний документ, за яким визначено, що батько не користувався відпусткою на дітей.

Мінекономіки у листі від 10.08.2021 № 4712-06/40796-07 зазначає: чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред’явити одному з батьків для підтвердження того, що мати (батько) не скористалася(-вся) правом на додаткову соціальну відпустку.

Таким чином роботодавцю може бути надано будь-який належним чином оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дітей не надавалася така соціальна відпустка. Якщо працівник таку довідку не може надати з об’єктивних причин (другий з подружжя є безробітним, приватним підприємцем тощо), то відповідними документами можуть стати:

• копія трудової книжки;


• витяг з електронної трудової книжки з порталу електронних послуг ПФУ;


• дані про трудовий та страховий стаж із реєстру застрахованих осіб тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!