Норматив по працевлаштуванню осіб з інвалідністю: питання виконання та внесків

Розглянемо Ваші питання:

1. Вважаємо, що за січень такий працівник не буде зарахований до нормативу.

Згідно ст. 18-2Закону 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143 До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць.

В даному випадку маємо не повністю відпрацьований місяць, однак офіційних роз’яснень як буде враховуватись заробітна плата при неповністю відпрацьованому місяці досі немає. Тому керуємось загальним правилом, що саме нарахована заробітна плата повинна бути більше МЗП. якщо менше то до нормативу такий працівник не буде зарахований.

2. Згідно ст. 18-2 Закону №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143 норматив буде встановлений в такому розмірі:

• 4 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників.

Отже, розрахунок нормативу робимо щоквартально та згідно Інструкції №286.

Якщо в першому кварталі: січень 8, лютий 7, березень 7.

СКШП за квартал = (8+7+7)/3 = 7,3=7

Так як кількість працівників за квартал менше 7, то інвалід не потрібен і розраховувати внесок також не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!