1. Так, медичний заклад може мати більше однієї посади медичного директора або старшої медичної сестри.

Кількість посад визначається штатним розписом закладу, який затверджує керівник (Генеральний директор).

Якщо обсяг роботи великий (наприклад, багатопрофільна лікарня), можна вводити посади медичного директора за напрямками «медичний директор з хірургічної допомоги», «медичний директор з дитинства та розродження» тощо

Посада старшої сестри зазвичай вводиться на рівні структурного підрозділу (відділення). Якщо у закладі є декілька відділень, то у кожному буде своя старша медична сестра. І в такому разі має бути обовязково одна посада «Головна медична сестра» на рівні всього закладу.

Якщо ж у вас медичний заклад маленький, наприклад Центр ПМСД та немає відділень(структурних підрозділів), то вам доцільно мати лише одну посаду медичного директора та посаду головної\старшої медичної сестри.

2. Форлювання у наказі: «Прийняти» чи «Призначити»?
Формулювання залежить від типу правовідносин та статусу закладу:
«Прийняти на посаду»: Це стандартне формулювання для найманих працівників згідно з Кодексом законів про працю України. Воно є найбільш універсальним для штатного розпису.

Наприклад: «Прийняти Іваненка Івана Івановича на посаду медичного директора з хірургічної допомоги з 23 січня 2026 року з посадовим окладом ........».
«Призначити на посаду» - зазвичай використовується, якщо посада передбачає процедуру обрання за конкурсом, розпорядження органу управління (наприклад, місцевої ради для керівників КНП) або якщо це передбачено Статутом закладу.

При введенні двох медичних директорів обов'язково конкретизуйте їхні повноваження у посадових інструкціях, щоб уникнути дублювання функцій.

Раді допомогти, звертайтесь ще!