З таким наказом необхідно ознайомити усіх працівників, але в даному випадку треба виходити з наступного:

- якщо працівник перебуває у відпустці без збереження, ознайомити його особисто з наказом не вийде;

- у період воєнного стану згідно зі ст. 7 Закону № 2136 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27) сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.
Домовленість в даному випадку означає видання наказу про обраний спосіб обміну і ознайомлення з ним працівника під підпис. Далі всі накази, повідомлення і заяви (в т.ч. пояснення) можуть бути в електронному вигляді передані обраним шляхом комунікації. Якщо така домовленість була, ознайомлюємо обраними дистанційними способами.

- працівник має надавати заяву, а роботодавець має видавати наказ про відпустку без збереження зарплати на кожне продовження воєнного стану (принаймні кожні 3 місяці). Ознайомити працівника з наказом про норми робочого часу можна одночасно з черговим ознайомленням з наказом про відпустку без збереження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!